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雷军谈如何搞得定人才

大家可以搜一下,自从小米上市以来,对于大规模的人才股票激励已经有7轮,对于人才来说,最好挽留的方法就是给足够的钱。证明它的价值所在。不得不说这次小米的方向是正确的。
雷军最近没想是如何留住人才的方法,那就是没什么方法,面对人才,一定要想方设法留住。雷军对于人才的重视从开始创业阶段就已经深深刻在了骨子里,也形成了现在整个小米公司对于人才重视的基因。