华为的末位淘汰主要针对管理层

 华为的末位淘汰主要针对管理层，因为任正非说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。格力的董明珠也曾经说过：干掉一个不合格的店长，胜过开除一百个员工。
如果老师每天思考的是自己的饭碗，那他每天的状态一定是浮躁紧张的。而做教育的首先一定不可以的就是浮躁。因为教育者浮躁的心态他直接影响到的是孩子的日常生活，进而影响孩子的身心。一个不安的老师怎么能教育出踏实的学生呢？
教育是一个慢工细活，她不像某些狼性企业那样，需要冲业绩，需要每天谋发展。他需要的是教育者的真诚与爱。而把做狼性企业的那套东西套进教育，这会对教育产生根本性的破坏。因为不管考核的标准是什么，教师退出机制，它带给教育者的是紧张和恐慌，而这恰恰破坏的是教育者的根本，就是平静和热情。
而一些人说退出机制可以增加教师队伍的积极性，这也是荒谬的。鱿鱼游戏增加的是众人的积极性吗？不是，而是大家的求生欲。求生欲和热情是不一样的。热情会让人思考，而求生欲会让人不择手段。