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华为30岁以下员工仅占28%

任正非曾在《我若贪生怕死,何来让你们去英勇奋斗》的重磅讲话中特别提到“网上在传我们的员工34岁要退休,不知谁来给他们支付退休金?我们公司没有退休金,公司是替在职的员工买五险一金的……30多岁青壮力,不努力,光想躺床上数钱,可能吗?”

当然,35岁在职场中,确实是一个尴尬的年龄,如果到了这个岁数,还是大厂的最底层的话,不要说华为,在任何别的大厂,都是有可能被汰换的,原因很简单,工龄摆在这里,公司支出的成本远高于应届生,或者换个角度,公司招一个便宜得多的应届生,也能干好同样的活,为何还要留你?职场不养闲人,庸人也难混。

早在5年前,坊间就盛传华为清理34岁+的老员工,一度引发媒体的争相报道,华为不得不出来辟谣,但架不住网友不信,随后的数年里,有关“华为35岁危机”的论调就没有停歇过,其实,理性的网友都清楚,任正非和陈黎芳都不止一次强调,华为的奋斗者精神从未变过,也即,只要你能始终保持勤奋好学让能力不断提示,是压根不用担心35岁被优化的。


所以,就像任总说“我们的岗位对能力没有限制,关键是看你的能力和贡献能不能适应作战”的话外音很明晰了,你奋斗到了35岁+,如果能力在逐步提升,贡献也与日俱增,那么,你的职级一定是跃升的,每个公司都会做人力优化,但优化的不可能是这种能打胜仗的功臣与老将,而是一混七八年,还在原地踏步的那群人。

所以,与其纠结华为不公布30~35岁年龄段的员工占比,不如脚踏实地,提升自己,当你的价值不可取代时,还用担心所谓的35岁危机吗?